平靜的森林裡傳出一聲巨響，獅子急於找出原因，貓頭鷹執著於調查數據，孔雀只想相聚聊天，無尾熊只想平息眾人的爭執………
這段描述並非是森林裡的一則寓言故事，換個場景，便是我們一點也不陌生的職場現象：
合作多年的客戶突然取消訂單，一群人在會議室裡討論對策。
有人急於找出原因，有人執著於調查數據，有人只想相聚聊天，有人只想平息眾人的爭執………
我們經常會發現，在相同的處境下，每個人的反應不盡相同，也就是說，不同的人會有不同的行為風格。所謂「行為風格」就是個人表達自我、解讀世界的方式。衡量行為風格的工具有很多種，DISC是其中一種被實務界廣泛使用的工具，用於測量、評估和幫助人們改善其行為模式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。
DISC行為模式理論
DISC行為模式理論由美國心理學家馬斯頓(William
Marston)博士在1928年所提出。馬斯頓博士將人們的行為以「主動或被動」及「理性或感性」等傾向，區分為四種類型，分別是支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。
行為風格類似者會展現類似的行為，並成為一個人處理事情的方式。藉由DISC理論，人們可以從可觀察的行為中，發現到人類行為冰山底下90%看不見的想法、感覺、情緒、價值與需要。
History of DISC
Everything DiSC
Workplace® Introduction
DISC測評工具
如果你想了解自己的DISC行為風格，請點選以下的連結：
DISC personality test
這個測評工具不但免費而且免註冊就可以使用，更棒的是，填寫完成之後，立刻就能看到結果分析。
這個DISC測驗是由28組描述行為風格的句子構成，每組包含四個句子，這些句子是根據支配（D）、影響（I）、穩健（S）和謹慎（C）四種類型來設計的。填答的方式是從中選擇一個最像自己和一個最不像自己的句子。測驗時間大約需要五到十分鐘左右。
以下簡單說明填答步驟：
步驟一：
步驟二：
步驟三：
有關DISC四種行為風格的詳細說明，以及在職場上的應用，留待後續說明。
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