《人資文摘#3》「育嬰留職停薪」--留給新手爸媽一條回職場的路

最近一則新聞報導，某縣市社會局公務人員因請育嬰假、侍親假等休假，三年來僅工作七天，依規定還能領36萬元相關的薪水與津貼。有人質疑「只有公家機關才會有這種福利」，但社會局回應，這名員工都是依規定請假，依法社會局也不得拒絕，且請假及請領相關薪資及補貼均依規定辦理，也有職務代理人，並沒有加重其他同仁的業務。

隨著政府與企業聯手推動落實性別工作平等、打造友善職場，愈來愈多人申請育嬰留職停薪，一方面能親自養育幼兒，陪小孩一同成長；另一方面育嬰留職停薪津貼能讓父母更無後顧之憂。

育嬰留職停薪措施不僅幫助許多新手爸媽解決育兒與經濟的難題，更是時勢所趨。你知道全球最好的育嬰留職停薪政策在哪些國家？在美國，哪些企業提供最友善的育嬰留職停薪方案？育嬰留職停薪又是如何創造企業與員工雙贏呢？詳細內容請見以下三篇精選文章。

第一篇文章” These 10 countries have the best parental leave policies in the world”

http://www.businessinsider.com/countries-with-best-parental-leave-2016-8/#finland-1

這篇文章介紹了包括芬蘭、丹麥、瑞典、比利時、冰島、塞爾維亞、挪威、匈牙利、愛沙尼亞及立陶宛等十個歐洲國家的產假和育嬰留職停薪政策。主要是給予父母在嬰兒出生前後的帶薪產假與帶薪陪產假，以及帶薪育兒假或兼職假（全薪或部分薪資）。

第二篇文章”19 companies that offer some of the best parental leave policies in America”

http://www.businessinsider.com/the-best-parental-leave-policies-in-america-2016-5/#netflix-1

這篇文章介紹了包括Netflix、The Bill & Melinda Gates Foundation、Etsy、Adobe、Facebook、Google、Twitter、Microsoft、Paypal、Johnson & Johnson、Square、Reddit、Bank of America、EY (formerly Ernst & Young) 、Amazon、Yahoo、Arnold & Porter、Accenture及Spotify等19間美國企業的產假和育嬰留職停薪方案。

這些企業提供透過出生、領養、代孕、寄養或法定監護等方式擁有孩子的新手媽媽和爸爸有償的育兒假，使員工在生活變化中獲得支持，並讓員工在重回職場時能更加專注於工作。

第三篇文章”The science behind why paid parental leave is good for everyone”

http://www.businessinsider.com/scientific-proof-paid-parental-leave-is-good-for-everyone

這篇文章透過探討「育嬰留職停薪」背後的科學依據，來說明育嬰留職停薪的好處。

過去已有許多研究發現，有償的育兒假不僅對於父母，甚至對於兒童、社會和公司也是有益的。例如：對公司來說，延長產假期間，會降低新手媽媽的離職率；有償的育兒假對企業的獲利能力、營業額和士氣有正向影響。就社會層面，與沒有休假的婦女相比，使用有償的育兒假的婦女比較少需要社會救助。對兒童而言，研究發現，有償的育兒假政策可以降低嬰兒死亡率，改善兒童的整體健康狀況。這可能是因為當父母有能力照顧他們時，嬰兒會更健康，另外，有薪陪產假也可以幫助促進更好的父子關係。