• 2017年9月25日

    《人資文摘#3》「育嬰留職停薪」--留給新手爸媽一條回職場的路

    9/25/2017
    最近一則新聞報導，某縣市社會局公務人員因請育嬰假、侍親假等休假，三年來僅工作七天，依規定還能領 36 萬元相關的薪水與津貼。有人質疑「只有公家機關才會有這種福利」，但社會局回應，這名員工都是依規定請假，依法社會局也不得拒絕，且請假及請領相關薪資及補貼均依規定辦理，也有...
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    2017年9月22日

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    2017年9月18日

    《人資文摘#2》因為”妳”值得！消除職場性別歧視，打破「玻璃天花板」

    9/18/2017
    日前某集團企業工會公告年度調薪計畫，文字內容引來可能違反同工同酬的疑慮，雖然該工會隨即補充說明調薪差異是因為男女員工的職務內容不同，並非同工不同酬，一切純屬誤會，但這份公告已引起一陣關於性別歧視的討論。 由於社會期望的性別角色差異，許多女性，尤其是已婚的職業婦女，...
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    2017年9月12日

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    2017年9月11日

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    2017年9月8日

    《人資文摘#1》遠離有敵意的工作環境，不要成為「職場霸凌」的犧牲品

    9/08/2017
    前幾天看到新聞報導，有位工廠員工因為長期遭主管霸凌，憤而持刀砍斷主管的手臂致死。近年來，職場霸凌事件層出不窮，遭受職場霸凌的受害者，在工作場合長期受到不平等的工作指派、言語嘲諷及污辱、刻意排擠孤立等等的對待，造成極大的精神壓力，可能出現身心不適的反應，比如失眠、掉頭髮...
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    2017年9月7日

    《DISC行為風格測評》一場失敗的任務，四種行為風格反應(下)

    9/07/2017
    客戶突然取消訂單導致績效未達目標，是否宣告這是一場失敗的任務呢？ 團隊成員的反應，能否協調出和諧的模式，進而扭轉危機、反敗為勝呢？ 我們可能聽過、見過、甚至參與過各種不同的團隊，而在團隊運作的過程中，通常會依據成員的專業技能來分派工作，彼此在不同領域上各司其...
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    2017年9月1日

    《DISC行為風格測評》一場失敗的任務，四種行為風格反應(上)

    9/01/2017
    平靜的森林裡傳出一聲巨響，獅子急於找出原因，貓頭鷹執著於調查數據，孔雀只想相聚聊天，無尾熊只想平息眾人的爭執 ……… 這段描述並非是森林裡的一則寓言故事，換個場景，便是我們一點也不陌生的職場現象： 合作多年的客戶突然取消訂單，一群人在會議室裡討論對策。...
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